채용 공고의 급여 숫자 비교하기: hourly, salary, gross, net

hourly와 salary의 차이

hourly는 실제 일한 시간만큼 받는 방식이고, salary는 정해진 연봉을 나눠서 받는 방식이라 그 주에 몇 시간 일했는지와 직접 연동되지 않습니다.

미국 노동법은 직위를 exempt와 non-exempt로 나누고, 이 분류가 초과근무 수당 규정에 영향을 줍니다. 분류 기준은 업무 내용과 급여 수준과 관련되며 고용주가 임의로 정하는 것이 아닙니다.

• 실제로 할 수 있는 것
• 공고를 볼 때 hourly인지 salary인지 먼저 확인하기
• 예상 주당 근무 시간을 물어보기. 그것이 실제 시급을 결정합니다
• 초과근무 수당이 중요하다면 이 직위의 분류를 확실히 묻기

gross와 net: 장부와 통장

gross는 세전 총액이고 공고에 적힌 숫자입니다. net은 각종 공제를 뺀 실제 입금액입니다. 둘의 차이는 작지 않습니다.

공제 항목은 보통 연방과 주 소득세, 사회보장세, 메디케어세, 그리고 본인이 선택한 건강보험과 은퇴 계좌 적립을 포함합니다. 실제 비율은 사람마다 다릅니다.

• 실제로 할 수 있는 것
• 두 일자리를 비교할 때는 gross로 비교하기. 공제는 사람마다 다릅니다
• 첫 급여명세서를 받으면 각 공제 항목이 무엇인지 하나씩 확인하기
• 세금 계획에 관한 문제는 자격 있는 세무 전문가에게 묻고 인터넷 추정에 의존하지 않기

급여 외의 부분

건강보험의 회사 부담 비율, 은퇴 계좌의 회사 매칭, 유급휴가 일수. 이런 것들의 실질 가치가 몇천 달러의 연봉 차이보다 클 때가 있습니다.

• 실제로 할 수 있는 것
• 건강보험을 회사가 얼마나 부담하고 본인이 얼마를 내는지 확인하기
• 은퇴 계좌에 회사 매칭이 있는지, 비율이 얼마인지 묻기
• 유급휴가와 병가의 일수와 계산 방식 묻기