求人にある給与の数字の比べ方：hourly、salary、gross、net

hourly と salary の違い

hourly は実際の労働時間に応じて支払われ、働いた分だけ受け取ります。salary は固定の年収を分割して支払うもので、その週の労働時間との結びつきはより間接的です。

アメリカの労働法令は職位を exempt と non-exempt に分けており、この区分が残業代のルールに影響します。区分の基準には職務の内容と給与の水準が関わり、雇用主が自由に決めるものではありません。

• 実際にできること
• 求人を見たら、まず hourly か salary かを確認します
• 想定される週の労働時間をはっきり聞きます。これが実質的な時給を決めます
• 残業代が自分にとって重要なら、その職位の区分をはっきり聞きます

gross と net：額面と手取り

gross は税引前の総額で、求人に書かれているあの数字です。net は各項目を差し引いたあと実際に口座に入る金額です。両者の差は小さくありません。

差し引かれる項目には通常、連邦と州の所得税、ソーシャルセキュリティ税、メディケア税、それに自分で選んだ健康保険料と退職口座への拠出が含まれます。実際の割合は人によって違います。

• 実際にできること
• 2つの仕事を比べるときは gross で比べます。差し引かれる項目は人によって違うからです
• 最初の給与明細を受け取ったら、控除が何であるかを1項目ずつ読んで理解します
• 税務上の計画について疑問があれば、ネット上の概算に頼らず、資格のある税務の専門家に相談します

給与以外の部分

健康保険の雇用主負担の割合、退職口座への雇用主の拠出、有給休暇の日数。これらの実質的な価値は、数千ドルの給与の差より大きいことがあります。当サイトには、時給を年収に換算しても、その数字は手元に入るお金ではないことについての別の記事があります。

• 実際にできること
• 健康保険料を雇用主がいくら払い、自分がいくら払うのかをはっきり聞きます
• 退職口座に雇用主のマッチング拠出があるか、その割合はいくらかを聞きます
• 有給休暇と病気休暇の日数、その計算方法を聞きます

この記事の範囲

この記事が扱うのは、これらの用語が何を指し、どうやって同じ基準に換算して比べるかです。税務、源泉徴収、労働に関するどのようなルールも説明せず、どの求人や給与が妥当かどうかも評価せず、誰に対しても条件を受け入れるか断るかをすすめることはなく、財務、税務または法律に関する助言にもあたりません。関連する疑問は、資格のある専門家に相談してください。