职缺上的薪资数字怎么比较：hourly、salary、gross、net
同样是 20 块时薪和 42,000 年薪，哪个比较高？答案取决于工时。这篇解释名词，不提供薪酬谈判或税务建议。
hourly 与 salary 的差别
hourly 是按实际工时计酬，工作多久领多久。salary 是固定的年薪，分期发放，跟当周工时的关联比较间接。
美国的劳动法规把职位分成 exempt 与 non-exempt，这个分类影响加班费的规定。分类的标准牵涉到职务内容与薪资水准，不是雇主随意决定的。
- 实际可以做的
- 看到职缺时先确认是 hourly 还是 salary
- 问清楚预期的每周工时，这决定了实际的时薪
- 如果加班费对你很重要，问清楚这个职位的分类
gross 与 net：帐面与入袋
gross 是税前总额，也就是职缺上写的那个数字。net 是扣除各项之后实际入帐的金额。两者的差距不小。
扣除的项目通常包含联邦与州的所得税、社会安全税、医疗保险税，以及你选择的健康保险与退休帐户提拨。实际比例因人而异。
- 实际可以做的
- 比较两份工作时，用 gross 比较，因为扣除项因人而异
- 第一份薪资单拿到后，逐项看懂每一个扣除是什么
- 有税务规划的问题，找合格的税务专业人士，不要靠网络估算
薪资之外的部分
健康保险的雇主负担比例、退休帐户的雇主提拨、有薪假天数，这些的实质价值有时候比几千块的薪资差距大。
- 实际可以做的
- 问清楚健康保险雇主付多少、你要付多少
- 问退休帐户有没有雇主相对提拨，比例是多少
- 问有薪假、病假的天数与计算方式
本文的范围
本文只说明这几个名词指的是什么与怎么换算成同一个基准比较，不叙述任何税务、扣缴或劳动相关规定，不评估任何职缺或薪资是否合理，不建议任何人接受或拒绝任何条件，也不构成财务、税务或法律建议。相关问题请咨询合格的专业人员。
重点
先用这个站的换算器把两个数字换成同一个单位，再把福利的价值放进去比较。