对方要你的推荐人：名字送出去之前要先问过本人

先问清楚对方要的是哪一种

“推荐人”在不同场合指的东西不一样：有些只要能确认你做过那份工作，有些要能讲你做得怎么样，有些只需要书面。搞错的话你会找错人。

本站另有一篇（在签证站）谈跟雇主要一封在职证明，先确认对方要的是哪一种。那一篇的第一步在这里完全适用：要什么的答案排在找谁前面。

• 实际可以做的
• 要几个人，彼此的关系要不要不同
• 对方会用什么方式联系：电话、email、还是表单
• 要确认的是事实，还是要评价
• 有没有时限，以及对方大概什么时候会联系

本人没答应之前，名字不要送出去

没被问过的人接到电话的时候，第一个反应是意外，而意外会反映在他的回答里。先问一句，对方也有机会说“我可能不是最适合的人”。

本站另有一篇谈确认你们讲的是同一件事，复述、写下来、逐字对。问的时候把对方会被问到什么一起讲清楚，这比只说“可以借用你的名字吗”有用得多。

答应之后，给他三样东西

你在应征或申请什么、对方大概什么时候会联系、以及你希望他知道的那两三件事。这些是给他一个底，免得临场回想。

本站另有一篇（在教育站）谈固定去一次 office hour，即使你没有问题要问。推荐这件事的前提是对方记得你，而那是更早之前累积的。

跨国的那几个要多想一层

在母国的推荐人会遇到时差、语言与号码的问题。对方打不通就可能直接跳过，而你不会知道。所以要先确认他用哪一个号码或信箱、大概什么时段方便。

本站另有一篇（在教育站）谈母国手机号先别急着停用，它可能绑着你的银行验证码。推荐人那一端的号码同样值得先确认还通不通。

名单本身是一份会过期的东西

职称会变、人会离职、信箱会停用。同一份名单用两年之后，通常至少有一个联系不上。每次要用之前先确认一次，比事后补救省事。

本站另有一篇谈离职的时候，关掉的不只是门禁，还有你以为是自己的那些东西。你自己离职的时候也要更新：别人手上那份名单里的你，联系方式可能已经断了。

被问的那一边

有人请你当推荐人的时候，同样先问清楚对方要什么、什么时候、以及你能讲到什么程度。你不确定的部分可以直接说不清楚，那比含糊带过好。

本站另有一篇谈对方要查你这个人，他们拼的那张图，材料散在你这里。本站另有一篇谈新工作的第一个月，有几个窗口只开一次。

本文的范围

这一篇讲的是联系的顺序与该准备的信息，写的是做法。不提供任何求职、职涯或人事上的建议，不叙述任何雇主、机构或平台对推荐人的要求，不判断任何人是否适合当推荐人，也不构成法律建议。

各方对推荐人的要求请以对方的正式说明为准。涉及雇佣或个资的问题请咨询合格的专业人员。