對方要你的推薦人：名字送出去之前要先問過本人

先問清楚對方要的是哪一種

「推薦人」在不同場合指的東西不一樣：有些只要能確認你做過那份工作，有些要能講你做得怎麼樣，有些只需要書面。搞錯的話你會找錯人。

本站另有一篇（在簽證站）談跟雇主要一封在職證明，先確認對方要的是哪一種。那一篇的第一步在這裡完全適用：要什麼的答案排在找誰前面。

• 實際可以做的
• 要幾個人，彼此的關係要不要不同
• 對方會用什麼方式聯絡：電話、email、還是表單
• 要確認的是事實，還是要評價
• 有沒有時限，以及對方大概什麼時候會聯絡

本人沒答應之前，名字不要送出去

沒被問過的人接到電話的時候，第一個反應是意外，而意外會反映在他的回答裡。先問一句，對方也有機會說「我可能不是最適合的人」。

本站另有一篇談確認你們講的是同一件事，複述、寫下來、逐字對。問的時候把對方會被問到什麼一起講清楚，這比只說「可以借用你的名字嗎」有用得多。

答應之後，給他三樣東西

你在應徵或申請什麼、對方大概什麼時候會聯絡、以及你希望他知道的那兩三件事。這些是給他一個底，免得臨場回想。

本站另有一篇（在教育站）談固定去一次 office hour，即使你沒有問題要問。推薦這件事的前提是對方記得你，而那是更早之前累積的。

跨國的那幾個要多想一層

在母國的推薦人會遇到時差、語言與號碼的問題。對方打不通就可能直接跳過，而你不會知道。所以要先確認他用哪一個號碼或信箱、大概什麼時段方便。

本站另有一篇（在教育站）談母國門號先別急著停用，它可能綁著你的銀行驗證碼。推薦人那一端的號碼同樣值得先確認還通不通。

名單本身是一份會過期的東西

職稱會變、人會離職、信箱會停用。同一份名單用兩年之後，通常至少有一個聯絡不上。每次要用之前先確認一次，比事後補救省事。

本站另有一篇談離職的時候，關掉的不只是門禁，還有你以為是自己的那些東西。你自己離職的時候也要更新：別人手上那份名單裡的你，聯絡方式可能已經斷了。

被問的那一邊

有人請你當推薦人的時候，同樣先問清楚對方要什麼、什麼時候、以及你能講到什麼程度。你不確定的部分可以直接說不清楚，那比含糊帶過好。

本站另有一篇談對方要查你這個人，他們拼的那張圖，材料散在你這裡。本站另有一篇談新工作的第一個月，有幾個窗口只開一次。

本文的範圍

這一篇講的是聯絡的順序與該準備的資訊，寫的是做法。不提供任何求職、職涯或人事上的建議，不敘述任何雇主、機構或平台對推薦人的要求，不判斷任何人是否適合當推薦人，也不構成法律建議。

各方對推薦人的要求請以對方的正式說明為準。涉及雇傭或個資的問題請諮詢合格的專業人員。